2021年春节期间，《人民日报》微信推荐的一篇题为《善待你所在的单位》的文章刷屏朋友圈。全文言简意赅，字字句句直击人心，催人自省。

反复阅读该文，我陷入了沉思。单位是什么？多年来，在我的心中，单位不过是员工天天按时上下班，月月拿工资，年复一年，直至退休方才离开的地方。我从未想过应该如何重新定义我和单位的关系，更遑论其他。如今，文中的一句话惊醒梦中的我——“没有单位，你，什么也不是。”

是的，作为员工，没有单位，我们什么也不是。单位，是我们不断成长的空间，是我们展示自己的舞台，是我们安身立命的场所，更是我们成家立业的根本。没有单位，我们就不可能拥有家庭和社会的尊严和发言权。单位给予了我们这么重要的东西，扪心自问，我们又回馈了单位什么？

一直以来，我们当中的许多人只是把单位当成工作的地方，仅此而已。

从前单位经济效益不好时，有的员工怨声载道，怪自己运气不不佳，没有进入高收入的好单位；单位需要我们承担责任和义务时，有的员工没有担当意识，一副事不关己高高挂起的态度，自己不愿做，还对企业危难时刻勇挑重担的同事指手划脚，嘲笑挖苦，更有甚者不惜布局陷阱，只为满足自己那点卑微的嫉妒心。后来单位转型谋发展，流程规范，管理严格，工作日益忙碌，有的员工又开始牢骚满腹，埋怨单位不近人情，担子越来越重，开始跟单位讨价还价，要求提高个人收入，却不考虑单位有没有困难，自己为单位贡献了多少。负面的情绪蔓延，由点扩散到面，弥漫在单位的各个角落。在他们眼中，功劳都是自己的，如果单位不给升职提薪，那就是单位辜负了自己。归根究底，这都是狭隘的利己主义在作祟。然而，高傲的他们却忘了关键所在——单位没有他照样能运转。但以他们长期对待工作的态度，离开单位，他们能行吗？答案自然是否定的。

故而，员工未来要想有更好地发展空间，必须清醒定位自己和单位的关系。“工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。”作为员工的首要任务就是认真履行自己的工作职责，没有压力便不会有动力。单位出于信任和工作需要，会给员工一些有压力和挑战的任务，心理素质脆弱的人就会觉得是领导在刁难自己，困难的工作为什么不交给别人而是自己；阳光积极的人会想这是一次考验自己能力的机会，一定要好好珍惜，努力完成，实现个人价值。相同的事情，因为员工不同的心态处理的方式与结果必不相同。谁成功几率更高？显然是后者。一个主动进取之人，他会把职责变成担当，他不会被负面情绪所影响，会用更加坚定的信念支撑他完成职责。而每一次成功与失败，都是进步的台阶，是单位给了进步者实现理想的舞台。同样，当单位拥有一批努力有担当的员工，也一定会变得更加强大，会有更远大的发展空间。

单位和员工本质就是相濡以沫、荣辱与共的共生关系。大家都齐心协力，心往一处想，劲往一处使，抱着共建美好生活的目标去努力，那单位必会欣欣向荣、繁荣昌盛。为了实现我们的人生价值，为了迈向美好的明天，请善待你所在的单位！

设备分公司  李雁