我们知道企业发展离不开优秀的员工，优秀员工价值体现离不开有发展的企业，想成为优秀员工之前要知道我能为企业发展做什么，通过阅读《做有责任感使命感归属感的员工》一书，谈谈个人对“我能为企业发展做什么”的理解。

我能为企业发展做什么。第一步要成为一名有责任感的人，人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，企业要发展，责任感是我们能做的第一根本，也是一切行动的动力和源泉。有了责任我们才有资格谈发展，才能完成领导布置的每一项工作任务。

岗位职责挂墙上，同样的岗位不一样的责任感，工作结果肯定不同。一个设备基础加固方案，满足承载力验算是合格的方案；满足承载力的同时方便人工操作，选择有价格优势的材料作为支撑体系是切合实际的方案；在切合实际的方案基础上对地下室安装设备、管线提前梳理，不因支撑体系阻碍安装影响工程进度，这样做出来的方案会更好。

我能为企业发展做什么。第二步要有使命感，就是把工作当成自己最大的职责。人的一生大部分时间是在工作中度过，所以，给工作“打折”，就是给人生“打折”，给工作“贬值”，就是给人生“贬值”。

书中介绍的吴耀汉在拍戏时不仅仅是工作为了混口饭吃，而是把卓别林和周星驰作为自己的奋斗目标，抱着这样的心态，把工作当成最大的职责，努力做好每一件小事，才能在小事中积累做大事所需要的所有必备条件，最终真的做成大事。

我能为企业发展做什么，第三步要以企为家，找到归属感融入企业大家庭。归属感形成后，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。

在多个项目部的视频会上坐在镜头的边缘，突然被视频另一端台上领导点了名说出了平日的一些习惯，无论表扬还是批评，说明公司知道你，让员工有了企业归属感。领导常说项目开工做两个方向打官司的准备，一是对上游、二是对下游，我们的对手也是个人，他们都在为让他们有归属感的企业挣得利益，我们更没理由让我们有归属感的企业损失利益。

我能为企业发展做什么这时候就有了答案：做一名有责任感、使命感、归属感的员工，就是企业发展离不开的优秀员工，才能体现自身的价值，才能与企业共发展。