汤健同志，男，2019年3月入职安徽省众亿劳务有限公司，现任安建岳湖台项目劳资专管员一职。该同志自入职以来始终秉承对工作高度责任心，扎根本职工作。于2019年荣获安徽一建“先进生产工作者”、安徽一建“优秀团员”荣誉；2020年荣获安徽一建“安全生产先进个人”、安徽一建“先进团员青年”荣誉；2021年荣获安徽一建“先进生产工作者”荣誉。

近年来，汤健同志认真学习专业工作业务能力，对劳务管理工作的具体流程，包括实名制工作的具体内容、劳务纠纷的应急预案、农民工工资支付的管理办法、以及项目从事劳务工作时对工人用工安全意识防范等内容有着深刻的认知。

首先，“实名制管理”是劳务公司在项目管理中最为重要的工作任务之一。近一年来他认真学习公司各项规章制度，在劳务实名制管理方面严于律己，取得了较好的工作成果。在项目工作中他积极宣扬、贯彻《保障农民工工资支付条例》及《建筑工人实名制管理办法》。实名制管理工作中，过程管控中极为重要，近年来汤健同志坚持做到了以下几点：

一、加强班组宣传工作，积极响应国家政策，贯彻实名制管理考勤的重要性。规范劳动用工，保障工人的合法权益，遏制劳务班组发生恶意拖欠农民工工资的事件；

二、加强门岗管理力度，对拒绝办理实名制的工人，要求禁止进入施工现场，对擅闯的工人，给予班组进行相应警告、处罚等手段，其目的是为了让各班组知晓实名制管理在项目生产工作中的重要性，不可忽视。

三、自身工作的监督工作，汤健同志每周至少四天的时间对工人上下班考勤进行监督管理，通过线上考勤数据和线下实际的工人考勤情况进行对比，巡查可能出现的隐患，并做出相应的解决办法和措施。

临泉汇鑫奥莱悦府小区项目于今年8月份顺利完成了竣工验收，回顾19年项目成立至今，通过他在项目上实名制管理的长期监督管理，有效的控制了劳务班组因恶意拖欠农民工工资而给项目造成被动的局面，从开工到竣工，汇鑫奥莱悦府小区项目未发生过一起因劳务班组拖欠农民工工资问题而发生的恶意欠薪、讨薪的恶劣事件。其工作能力及工作态度得到了公司领导及项目部经理的一致认可。

其次，在农民工工资支付方面，他严格遵守公司的规章制度，新进农民工入场前签订劳动合同、录入实名制平台数据库、建立（更新）项目花名册以及协助项目做好工人三级教育培训等工作，做好了以项目实名制为中心的管理体系。每月月初他通过实名制监管平台的考勤数据对农民工出勤记录在项目宣传栏进行张榜公示，每期项目农民工工资发放前，资金支付计划表、审核表、工资表、考勤表、公示表、花名册等台账资料严格遵从按照公司规章制度进行整理、汇总和归档，工资发放后及时打印银行流水，在项目宣传栏进行公示等措施。围绕实名制管理进行工资发放，保障了工资发放的真实性。汤健同志面对工作积极向上，主动加强业务学习，努力拓展自身能力，用扎实的基础工作，为公司其他劳资专管员的借鉴和学习起到带头模范的作用，也得到了公司各科室以及领导的一致认可和表扬。

最后，安全参与管理方面，临泉汇鑫奥莱悦府小区项目唯一发生过一起工伤事故，汤健同志不逃避，不推诿，积极面对和处理，为公司挽回了数以万计的经济损失，事故发生时他第一时间安抚了工人家属，及时联系了班组负责人及班组长要求他们全力配合工作，并承担了医疗费用，为项目的正常生产起到了相对稳定的作用。随后面对工人恢复期结束时对项目进行恶意索要赔偿金的事件，他又第一时间站出来，协同项目经理稳定了工人的心态和情绪，要求工人进行伤残等级的认定，最终在总公司的正确部署和安排下，通过工人签署的劳动合同、工资发放记录、工伤保险的作用等，很好解决了工人恶意索要赔偿金的事件。整个过程中汤健同志积极带头，不推诿，不退缩，为项目提供了有效的证明文件，为公司的利益和发展起到了先锋带头的榜样作用。除此以外他也经常性的协助和配合项目安全员做好新进工人的三级教育、超龄工人清退等工作。对特殊工种的职业资格证件复印，留存影像资料。他坚持参加项目每周一安全晨会活动和每周项目的安全生产例会；对存在的安全隐患的问题要求班组按照项目部安全部门规定的时间及时整改，杜绝隐患。他也利用安全活动日时间，宣传贯彻公司、分公司的各种文件和会议精神。

汤健同志务实创新、爱岗敬业，完成本职工作成绩突出。自进入公司以来，面对工作勤恳扎实、兢兢业业、一丝不苟，作风严谨，清正廉洁，办事不推诿，遇难不回避，拒绝各方腐败风气。一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业，严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作。一直以来不计个人得失，以工作为重，以大局为重，不怕苦不嫌累，默默奉献，充分彰显了一名青年团员担当，良好作风和无私奉献的宝贵品格。